OPTIMIZING THE MANAGEMENT OF REMOTE TEAMS IN THE MODERN DIGITAL ECONOMY
Abstract
The article examines the topical issues of organizing and optimizing the work of remote teams in modern digital business, the main features of which are speed, scale, globalization and innovation. In particular, the author emphasizes that the modern digital economy creates new business opportunities, but also poses new challenges and requirements for enterprises to be competitive and adapt to changes in the economic environment. Statistics show that in 2022, 65% of the world's GDP was digital. The global quantum technology market is expected to grow from $9.21 billion in 2021 to $300 billion in 2050. The article emphasizes the importance of developing and improving remote work as an effective form of interaction and ensuring business communications between employees within one organization. A special place in the article is occupied by the study of technological tools and strategies that allow increasing productivity and cooperation in remote teams. In addition, it is emphasized that by integrating these approaches, it is possible to create an optimized working environment for remote work that would facilitate clear interaction, innovation and growth of the organization. The article also discusses methods of improving communication, organizing joint projects, and approaches to motivating and effectively managing remote workers. The challenges faced by managers in the context of remote work are analyzed and methods of overcoming them are proposed. This primarily includes issues of data security, psychological comfort of employees, and maintaining a work-life balance. Despite significant achievements in the analysis and application of digital communications in modern management, there is an urgent need for a deep theoretical analysis and a modern understanding of the processes of practical use of innovative approaches to managing remote teams.
References
Варга Н., Афанасьєв Д. Регулювання неформальної зайнятості в умовах перехідної економіки. Науково-теоретичний альманах «Грані». 2019. Т. 22. № 4. С. 100–106. URL: https://grani.org.ua/index.php/journal/article/view/1366 (дата звернення: 10.10.2023).
Волобоєва І., Кравчук О., Паращук Є. Універсальна модель компетентностей для роботи у дистанційному режимі. Економіка та суспільство. 2021. № 25. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-36 (дата звернення: 10.10.2023).
Герасименко Г.В. Дистанційна зайнятість як феномен соціально-трудових відносин. Інноваційна економіка: науково-виробничий журнал. 2018. № 7–8. С. 91–96. URL: http://inneco.org/index.php/innecoua/article/view/320 (дата звернення: 10.10.2023).
Добрянська Н.А., Фоміна Н.М. Новітні теорії управління конкурентоспроможністю персоналу в умовах діджиталізації та COVID-19. Економіка: реалії часу. 2022. № 1 (59). С. 5–13. URL: https://economics.net.ua/files/archive/2022/No1/5.pdf (дата звернення: 10.10.2023).
Жосан Г.В., Кириченко Н.В. Оцінка рівня цифровізації підприємств у Херсонській області. 2023. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № (16). С. 119–127. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.16.16 (дата звернення: 10.10.2023).
Кривошеєва В.В., Васюренко Л.В. Мотивуюча компонента за дистанційної форми зайнятості персоналу. Економіка та управління АПК. 2020. № 1. С. 93–100. DOI: https://doi.org/10.33245/2310-9262-2020-155-1-93-100 (дата звернення: 10.10.2023).
Лігоненко Л.О., Хріпко А.В., Доманський А.О. Зміст та механізм формування стратегії діджиталізації в бізнес-організаціях. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». 2018. № 22. URL: https://doi.org/10.25313/2520-2057-2018-22-4555 (дата звернення: 10.10.2023).
Мельничук О.Ф., Мельничук М.О., Павліченко І.М. Правове регулювання та особливості застосування дистанційної роботи в умовах воєнного стану. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2022. № 2. С. 242–247. URL: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/258225 (дата звернення: 10.10.2023).
Hamilton D.S. Quinlan J.P. Digital Hyperdrive. The transatlantic economy. 2022. URL: https://transatlanticrelations.org/wp-content/uploads/2022/03/TE2022_CHAP4.pdf (дата звернення: 10.10.2023).
Romero A. The Art of Remote Management. 2023. Available at: forbes.com/sites/theyec/2023/03/23/the-art-of-remote-management/?sh=79dce3365a8f (дата звернення: 10.10.2023).
Varga N., Afanasiev D. (2019) Rehuliuvannia neformalnoi zainiatosti v umovakh perekhidnoi ekonomiky [Regulation of informal employment in a transition economy]. Naukovo-teoretychnyi almanakh “Hrani”, no. 2, (4), pp. 100–106. Available at: https://grani.org.ua/index.php/journal/article/view/1366 (in Ukrainian)
Voloboieva I., Kravchuk O., Parashchuk Ye. (2021) Universalna model kompetentnostei dlia roboty u dystantsiinomu rezhymi [Universal model of competencies for working remotely]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 25. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-36 (in Ukrainian)
Herasymenko H. V. (2018) Dystantsiina zainiatist yak fenomen sotsialno-trudovykh vidnosyn [Remote employment as a phenomenon of social and labor relations]. Innovatsiina ekonomika: naukovo-vyrobnychyi zhurnal, no 7–8, pp. 91–96. Available at: http://inneco.org/index.php/innecoua/article/view/320 (in Ukrainian)
Dobrianska N. A., Fomina N. M. (2022) Novitni teorii upravlinnia konkurentospromozhnistiu personalu v umovakh didzhytalizatsii ta COVID-19 [The latest theories of personnel competitiveness management in the context of digitalization and COVID-19]. Ekonomika: realii chasu, no 1 (59), pp. 5–13. Available at: https://economics.net.ua/files/archive/2022/No1/5.pdf (in Ukrainian)
Zhosan H. V., Kyrychenko N. V. (2023) Otsinka rivnia tsyfrovizatsii pidpryiemstv u Khersonskii oblasti [Assessment of the level of digitalization of enterprises in Kherson region]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika, no. 16, pp. 119–127. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.16.16 (in Ukrainian)
Kryvosheieva V. V., Vasiurenko L. V. (2020) Motyvuiucha komponenta za dystantsiinoi formy zainiatosti personalu [Motivating component in the remote form of staff employment]. Ekonomika ta upravlinnia APK, no. 1, pp. 93–100. DOI: https://doi.org/10.33245/2310-9262-2020-155-1-93-100 (in Ukrainian)
Lihonenko L. O., Khripko A. V., Domanskyi A. O. (2018) Zmist ta mekhanizm formuvannia stratehii didzhytalizatsii v biznes-orhanizatsiiakh [Content and mechanism of digitalization strategy formation in business organizations]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal "Internauka", no. 22. Available at: https://doi.org/10.25313/2520-2057-2018-22-4555 (in Ukrainian)
Melnychuk O. F., Melnychuk M. O., Pavlichenko I. M. (2022) Pravove rehuliuvannia ta osoblyvosti zastosuvannia dystantsiinoi roboty v umovakh voiennoho stanu [Legal regulation and peculiarities of remote work under martial law]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, no. 2, pp. 242–247. Available at: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/258225 (in Ukrainian)
Hamilton D. S., Quinlan J. P. (2022) Digital Hyperdrive. The transatlantic economy. Available at: https://transatlanticrelations.org/wp-content/uploads/2022/03/TE2022_CHAP4.pdf (in English)
Adrian Romero (2023) The Art of Remote Management. Available at: forbes.com/sites/theyec/2023/03/23/the-art-of-remote-management/?sh=79dce3365a8f (in English)
